Глоссарий
Глоссарий
Глоссарий
Глоссарий
Talent management
Подготовлено для «Альфа Банка в Беларуси» в рамках обучения «Управление талантами»
Подготовлено для «Альфа Банка в Беларуси» в рамках обучения «Управление талантами»
Минск, январь 2025
Минск, январь 2025
EN
A-players
сотрудники, превосходящие ожидания и демонстрирующие исключительные результаты работы.
A-players
сотрудники, превосходящие ожидания и демонстрирующие исключительные результаты работы.
A-players
сотрудники, превосходящие ожидания и демонстрирующие исключительные результаты работы.
Boomerang Employee
бывший сотрудник, который возвращается в компанию после работы в другой организации.
Boomerang Employee
бывший сотрудник, который возвращается в компанию после работы в другой организации.
Boomerang Employee
бывший сотрудник, который возвращается в компанию после работы в другой организации.
Compa-Ratio
коэффициент, показывающий соотношение фактической зарплаты сотрудника к среднерыночной зарплате для аналогичной должности.
Compa-Ratio
коэффициент, показывающий соотношение фактической зарплаты сотрудника к среднерыночной зарплате для аналогичной должности.
Compa-Ratio
коэффициент, показывающий соотношение фактической зарплаты сотрудника к среднерыночной зарплате для аналогичной должности.
HiPo
сотрудники с высоким потенциалом для дальнейшего роста и продвижения по карьерной лестнице.
HiPo
сотрудники с высоким потенциалом для дальнейшего роста и продвижения по карьерной лестнице.
HiPo
сотрудники с высоким потенциалом для дальнейшего роста и продвижения по карьерной лестнице.
HiPro
сотрудники с высоким уровнем профессионализма и экспертизы, являющиеся ценными специалистами в своей области.
HiPro
сотрудники с высоким уровнем профессионализма и экспертизы, являющиеся ценными специалистами в своей области.
HiPro
сотрудники с высоким уровнем профессионализма и экспертизы, являющиеся ценными специалистами в своей области.
Employee Retention Plan
комплекс мер и инициатив, направленных на снижение текучести персонала.
Employee Retention Plan
комплекс мер и инициатив, направленных на снижение текучести персонала.
Employee Retention Plan
комплекс мер и инициатив, направленных на снижение текучести персонала.
Employee Value Proposition (EVP)
уникальное ценностное предложение компании для сотрудников.
Employee Value Proposition (EVP)
уникальное ценностное предложение компании для сотрудников.
Employee Value Proposition (EVP)
уникальное ценностное предложение компании для сотрудников.
Key Retention Drivers
ключевые факторы, влияющие на удержание сотрудников.
Key Retention Drivers
ключевые факторы, влияющие на удержание сотрудников.
Key Retention Drivers
ключевые факторы, влияющие на удержание сотрудников.
Leadership Pipeline
система подготовки сотрудников к будущим руководящим ролям.
Leadership Pipeline
система подготовки сотрудников к будущим руководящим ролям.
Leadership Pipeline
система подготовки сотрудников к будущим руководящим ролям.
Merit Matrix
инструмент для принятия решений о размере повышения зарплаты сотрудников.
Merit Matrix
инструмент для принятия решений о размере повышения зарплаты сотрудников.
Merit Matrix
инструмент для принятия решений о размере повышения зарплаты сотрудников.
Non-compete clause
условие в трудовом договоре, запрещающее сотруднику работать на конкурентов.
Non-compete clause
условие в трудовом договоре, запрещающее сотруднику работать на конкурентов.
Non-compete clause
условие в трудовом договоре, запрещающее сотруднику работать на конкурентов.
Performance Improvement Plan (PIP)
план улучшения производительности сотрудника.
Performance Improvement Plan (PIP)
план улучшения производительности сотрудника.
Performance Improvement Plan (PIP)
план улучшения производительности сотрудника.
Performance Review
процесс оценки эффективности сотрудника.
Performance Review
процесс оценки эффективности сотрудника.
Performance Review
процесс оценки эффективности сотрудника.
Quiet Hiring
практика перераспределения внутренних ресурсов вместо активного найма.
Quiet Hiring
практика перераспределения внутренних ресурсов вместо активного найма.
Quiet Hiring
практика перераспределения внутренних ресурсов вместо активного найма.
Reskilling ROI
финансовая отдача от корпоративных программ по переквалификации.
Reskilling ROI
финансовая отдача от корпоративных программ по переквалификации.
Reskilling ROI
финансовая отдача от корпоративных программ по переквалификации.
Retention Bonus
денежная выплата для удержания сотрудников в компании.
Retention Bonus
денежная выплата для удержания сотрудников в компании.
Retention Bonus
денежная выплата для удержания сотрудников в компании.
Skills Gap Analysis
процесс оценки разрыва между текущими навыками сотрудников и требованиями бизнеса.
Skills Gap Analysis
процесс оценки разрыва между текущими навыками сотрудников и требованиями бизнеса.
Skills Gap Analysis
процесс оценки разрыва между текущими навыками сотрудников и требованиями бизнеса.
Stack Ranking
метод оценки сотрудников, при котором они ранжируются по эффективности.
Stack Ranking
метод оценки сотрудников, при котором они ранжируются по эффективности.
Stack Ranking
метод оценки сотрудников, при котором они ранжируются по эффективности.
Stay-interview
интервью с сотрудником для выявления факторов, удерживающих его в компании.
Stay-interview
интервью с сотрудником для выявления факторов, удерживающих его в компании.
Stay-interview
интервью с сотрудником для выявления факторов, удерживающих его в компании.
Talent Density
показатель, отражающий концентрацию талантов в компании.
Talent Density
показатель, отражающий концентрацию талантов в компании.
Talent Density
показатель, отражающий концентрацию талантов в компании.
Talent Intelligence
аналитика талантов, включающая сбор и анализ данных о сотрудниках.
Talent Intelligence
аналитика талантов, включающая сбор и анализ данных о сотрудниках.
Talent Intelligence
аналитика талантов, включающая сбор и анализ данных о сотрудниках.
Talent Review
процесс оценки и обсуждения эффективности и потенциала сотрудников.
Talent Review
процесс оценки и обсуждения эффективности и потенциала сотрудников.
Talent Review
процесс оценки и обсуждения эффективности и потенциала сотрудников.
War for Talent
конкурентная борьба за лучших специалистов на рынке труда.
War for Talent
конкурентная борьба за лучших специалистов на рынке труда.
War for Talent
конкурентная борьба за лучших специалистов на рынке труда.
РУ
Анализ цифрового следа
метод оценки сотрудников на основе цифровых данных.
Анализ цифрового следа
метод оценки сотрудников на основе цифровых данных.
Анализ цифрового следа
метод оценки сотрудников на основе цифровых данных.
Ассессмент-центр
метод комплексной оценки сотрудников или кандидатов.
Ассессмент-центр
метод комплексной оценки сотрудников или кандидатов.
Ассессмент-центр
метод комплексной оценки сотрудников или кандидатов.
Вклад (в результаты)
оценка результатов деятельности сотрудников.
Вклад (в результаты)
оценка результатов деятельности сотрудников.
Вклад (в результаты)
оценка результатов деятельности сотрудников.
Внутренний рынок талантов
система, где вакансии заполняются на конкурсной основе.
Внутренний рынок талантов
система, где вакансии заполняются на конкурсной основе.
Внутренний рынок талантов
система, где вакансии заполняются на конкурсной основе.
Внутренний рынок проектов
платформа для краткосрочных проектов внутри компании.
Внутренний рынок проектов
платформа для краткосрочных проектов внутри компании.
Внутренний рынок проектов
платформа для краткосрочных проектов внутри компании.
Донорская позиция
должность, на которой работает или может работать кандидат на целевую позицию.
Донорская позиция
должность, на которой работает или может работать кандидат на целевую позицию.
Донорская позиция
должность, на которой работает или может работать кандидат на целевую позицию.
Интервью по компетенциям
структурированное собеседование по принципу STAR.
Интервью по компетенциям
структурированное собеседование по принципу STAR.
Интервью по компетенциям
структурированное собеседование по принципу STAR.
ИПР / PDP
индивидуальный план развития сотрудника.
ИПР / PDP
индивидуальный план развития сотрудника.
ИПР / PDP
индивидуальный план развития сотрудника.
Кадровый резерв (как метод)
механизм отбора и подготовки сотрудников для продвижения.
Кадровый резерв (как метод)
механизм отбора и подготовки сотрудников для продвижения.
Кадровый резерв (как метод)
механизм отбора и подготовки сотрудников для продвижения.
Кадровый резерв (группа лиц)
группа сотрудников, подготовленных для будущих вакансий.
Кадровый резерв (группа лиц)
группа сотрудников, подготовленных для будущих вакансий.
Кадровый резерв (группа лиц)
группа сотрудников, подготовленных для будущих вакансий.
Калибровка
ежегодная встреча управленцев для анализа кадрового потенциала.
Калибровка
ежегодная встреча управленцев для анализа кадрового потенциала.
Калибровка
ежегодная встреча управленцев для анализа кадрового потенциала.
Карьерные лестницы
четко прописанные маршруты карьерного роста.
Карьерные лестницы
четко прописанные маршруты карьерного роста.
Карьерные лестницы
четко прописанные маршруты карьерного роста.
Ключевая/критическая роль
стратегически важная или трудно замещаемая должность.
Ключевая/критическая роль
стратегически важная или трудно замещаемая должность.
Ключевая/критическая роль
стратегически важная или трудно замещаемая должность.
Классическое планирование преемственности
система подготовки сотрудников к ключевым ролям.
Классическое планирование преемственности
система подготовки сотрудников к ключевым ролям.
Классическое планирование преемственности
система подготовки сотрудников к ключевым ролям.
Компетенции
ключевые знания, умения и установки для выполнения работы.
Компетенции
ключевые знания, умения и установки для выполнения работы.
Компетенции
ключевые знания, умения и установки для выполнения работы.
Матрица 9-Boxes
инструмент для оценки потенциала и эффективности сотрудников.
Матрица 9-Boxes
инструмент для оценки потенциала и эффективности сотрудников.
Матрица 9-Boxes
инструмент для оценки потенциала и эффективности сотрудников.
Механизм продвижения
технология планирования и реализации перемещения сотрудника.
Механизм продвижения
технология планирования и реализации перемещения сотрудника.
Механизм продвижения
технология планирования и реализации перемещения сотрудника.
Мобильность
готовность сотрудника менять место работы, роль или подразделение.
Мобильность
готовность сотрудника менять место работы, роль или подразделение.
Мобильность
готовность сотрудника менять место работы, роль или подразделение.
Обратная связь 360 градусов
метод всесторонней оценки сотрудника.
Обратная связь 360 градусов
метод всесторонней оценки сотрудника.
Обратная связь 360 градусов
метод всесторонней оценки сотрудника.
Организационный периметр
рамки подразделений, в которых проводится процесс Talent Review.
Организационный периметр
рамки подразделений, в которых проводится процесс Talent Review.
Организационный периметр
рамки подразделений, в которых проводится процесс Talent Review.
Оценка руководителем
процесс оценки сотрудника его непосредственным руководителем.
Оценка руководителем
процесс оценки сотрудника его непосредственным руководителем.
Оценка руководителем
процесс оценки сотрудника его непосредственным руководителем.
Планирование замещений
анализ ожидаемых вакансий и поиск кандидатов.
Планирование замещений
анализ ожидаемых вакансий и поиск кандидатов.
Планирование замещений
анализ ожидаемых вакансий и поиск кандидатов.
Планирование карьеры
анализ и планирование карьерного роста сотрудников.
Планирование карьеры
анализ и планирование карьерного роста сотрудников.
Планирование карьеры
анализ и планирование карьерного роста сотрудников.
Планирование преемственности
система подготовки внутренних кандидатов на ключевые должности.
Планирование преемственности
система подготовки внутренних кандидатов на ключевые должности.
Планирование преемственности
система подготовки внутренних кандидатов на ключевые должности.
Плановая система продвижения
система выделения и подготовки кандидатов заранее.
Плановая система продвижения
система выделения и подготовки кандидатов заранее.
Плановая система продвижения
система выделения и подготовки кандидатов заранее.
Потенциал
способность сотрудника выполнять более сложные задачи в будущем.
Потенциал
способность сотрудника выполнять более сложные задачи в будущем.
Потенциал
способность сотрудника выполнять более сложные задачи в будущем.
Преемник
сотрудник, подготовленный для ожидаемой вакансии.
Преемник
сотрудник, подготовленный для ожидаемой вакансии.
Преемник
сотрудник, подготовленный для ожидаемой вакансии.
Простая система
система, при которой бизнес-руководители принимают кадровые решения самостоятельно.
Простая система
система, при которой бизнес-руководители принимают кадровые решения самостоятельно.
Простая система
система, при которой бизнес-руководители принимают кадровые решения самостоятельно.
Пул талантов
группа сотрудников с высоким потенциалом для будущих управленческих позиций.
Пул талантов
группа сотрудников с высоким потенциалом для будущих управленческих позиций.
Пул талантов
группа сотрудников с высоким потенциалом для будущих управленческих позиций.
Репутация
восприятие сотрудника коллегами и руководством.
Репутация
восприятие сотрудника коллегами и руководством.
Репутация
восприятие сотрудника коллегами и руководством.
Риск ухода
вероятность ухода сотрудника из компании.
Риск ухода
вероятность ухода сотрудника из компании.
Риск ухода
вероятность ухода сотрудника из компании.
Рыночные системы продвижения
система, где кандидаты определяются в момент появления вакансии.
Рыночные системы продвижения
система, где кандидаты определяются в момент появления вакансии.
Рыночные системы продвижения
система, где кандидаты определяются в момент появления вакансии.
Стратегия привлечения
подход компании к закрытию вакансий внутренними и внешними кандидатами.
Стратегия привлечения
подход компании к закрытию вакансий внутренними и внешними кандидатами.
Стратегия привлечения
подход компании к закрытию вакансий внутренними и внешними кандидатами.
Супермаркет талантов
система управления кадровым резервом с принципом FIFO.
Супермаркет талантов
система управления кадровым резервом с принципом FIFO.
Супермаркет талантов
система управления кадровым резервом с принципом FIFO.
Таланты
сотрудники, вносящие существенный вклад в развитие компании.
Таланты
сотрудники, вносящие существенный вклад в развитие компании.
Таланты
сотрудники, вносящие существенный вклад в развитие компании.
Тесты и опросники
стандартизированные инструменты для оценки сотрудников.
Тесты и опросники
стандартизированные инструменты для оценки сотрудников.
Тесты и опросники
стандартизированные инструменты для оценки сотрудников.
Управление талантами
совокупность инструментов для привлечения, развития и удержания сотрудников.
Управление талантами
совокупность инструментов для привлечения, развития и удержания сотрудников.
Управление талантами
совокупность инструментов для привлечения, развития и удержания сотрудников.
Уникальные компетенции
редкие знания, умения и навыки.
Уникальные компетенции
редкие знания, умения и навыки.
Уникальные компетенции
редкие знания, умения и навыки.
Целевая позиция
должность, на которую планируется назначение.
Целевая позиция
должность, на которую планируется назначение.
Целевая позиция
должность, на которую планируется назначение.
Ценности и культурное соответствие
соответствие сотрудника миссии и ценностям компании.
Ценности и культурное соответствие
соответствие сотрудника миссии и ценностям компании.
Ценности и культурное соответствие
соответствие сотрудника миссии и ценностям компании.
Эффективность
степень достижения сотрудником поставленных целей.
Эффективность
степень достижения сотрудником поставленных целей.
Эффективность
степень достижения сотрудником поставленных целей.
Обучение
Консалтинг
Исследования
Обучение
Консалтинг
Исследования